转载：山东省教育厅
山东外贸职业学院坚持立德树人根本任务，切实将就业作为最大的民生工程，紧密对接山东省“新旧动能转换”战略需求，实施“54321”就业助推工程，力促毕业生到外向型企业和涉外高端服务领域就业，为区域经济社会发展和产业结构调整输送了大量外经贸优秀人才。
一、构建“五抓”就业工作机制，确保就业工作有力度
不断完善党委书记、院长“统筹抓”，分管院领导“牵头抓”，其他领导班子成员“协调抓”，职能部门和二级系部“具体抓”，“1+N”（辅导员+系部领导、专业带头人、专业课教师、班主任）“包保抓”的“五抓”全员促就业工作领导体制和工作机制，共同推进毕业生高质量就业。
二、实施“四位一体”促就业举措，确保就业工作有精度
访企拓岗精准拓展就业岗位。按照“学校主导、职能部门统筹、系部主责、全员参与”的工作思路，将访企拓岗参与范围扩大至系部领导班子成员，组织发动专业带头人、专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，努力营造全员促就业的工作氛围。2023年3月以来，全院共走访企业310家，开拓就业岗位1100多个。
分类推荐精准对接企业需求。院系两级联动，分别组织外贸企业、物流企业等专场招聘会10余场，吸引了青岛海尔空调等300余家企业来校招聘，提供岗位1300多个。就业跟踪调查显示，44.6%毕业生通过学院专场招聘会获取招聘信息，学院推送的就业信息成为学生获取招聘信息的主渠道。
就业服务精准提高就业能力。组织开展职业生涯规划大赛、简历制作大赛、模拟面试等就业指导活动，组织学生参加省市就业创业和职业生涯规划大赛，提升毕业生求职能力。调查显示，毕业生对学院就业指导工作满意度为94.9%，学生工作满意度为96.3%，对学院总体满意度为97.6%。
就业实践精准促进职场认同。开展就业实践活动，组织毕业生“走出去”，了解行业和用人单位，认识职场环境，激励毕业生求职动力，促进毕业生尽早求职。组织300余名学生参加青岛市跨境电商人才双选会暨外贸行业峰会、胶州湾北岸大型人才供需会等大型招聘活动；送生到岗，带领200余名学生赴东方航空山东分公司、明智控股集团等企业面试。
三、实现“行业+企业+校友”三方联动，确保就业工作有效度
聚焦外贸新业态，构建就业增长极。围绕推动外贸新业态新模式高质量发展，积极开展跨境电商人才培养,建设青岛跨境电商孵化基地和山东省跨境电商公共实训基地。落地联合国跨境电商研修项目，向来自94个国家的1100余名学员分享了跨境电商发展的“中国模式”。跨境电商人才培养雄厚实力吸引众多企业来校招聘跨境电商人才，2023届首场招聘会中有15.3%的岗位是跨境电商类岗位。
深化校企合作，放稳就业压舱石。校企深入合作，实现专业群和产业链有效对接。学院牵头成立了一个职教集团、三个产教联盟，汇集合作企业超1400家，整合全省职业院校国际化办学优势和资源。共建海丰国际供应链等6个产业学院，成立“新华锦”等20多个冠名班和订单班，满足企业人才个性化需求；与青岛市进出口企业商会等共建跨境电商孵化基地。校企紧密对接，产教深度融合，在2023届学生就业工作中发挥了压舱石作用。
挖掘校友资源，建好就业蓄水池。学院建校近60年来共培养毕业生7万多名，校友企业蕴藏巨大就业潜力。学院每年举办校友日活动，聘请校友担任专业带头人、兼职教师、就业指导专家等，与众多校友间架起了稳固的沟通和联络桥梁。校友企业建立了学院的校外实习基地，学院则成了校友企业人才培养基地和发展智库。2023年有200余家校友企业返校招聘，招聘数量占到骨干专业学生就业数量的30%左右。
四、围绕两个“聚焦”，确保就业工作有温度
聚焦就业困难群体开展就业“暖心”行动。紧抓家庭经济困难等特殊毕业生群体的建档立案，实行“一人一策”，对“两类重点”毕业生进行了全方位就业技能提升培训，有针对性的开展面试、礼仪、心理等辅导，着力提升其就业能力。召开线上毕业生家长会，家校携手，齐心协力帮助学生实现就业。同时，学校协同人社部门向特殊困难毕业生每人发放一次性求职补贴1000元，通过资金支持和能力提升扶助，帮助他们顺利就业。
聚焦创业“小众群体”壮大就业“大增长点”。根据外贸和跨境电商行业创业门槛低、机遇多的优势，学院以外语外贸、跨境电商类为重点，加大创业培训孵化的帮扶力度，引导帮扶有创业意向和能力毕业生自主创业。以跨境电商系学生为例，2023届毕业生自主创业率比去年同期提高37%。学院获评2022年青岛市创业城市建设典型案例，学生郭亿元获评“创业齐鲁”第六届““山东优秀大学生创业者”。
五、“五个一”针对性解决就业短板。
8月中旬，学院针对2023届毕业生就业情况，全方位、多角度开展就业数据分析，找问题、寻短板、促整改、保落实。尤其是针对无就业意愿毕业生，学校以落实就业为重点，充分发挥班主任、专业课教师及辅导员作用，落实“五个一”，即指定一名专人负责、进行一次原因分析、制订一套专门的帮扶方案、进行一次深度辅导、推荐一个精准匹配就业岗位，切实激发毕业生就业主动性和积极性，不落一人，推动毕业生高质量就业。
